1.创新培训形式。通过细化培养模式，对不同水平、不同层次的职工开展分层技能培训，提升培训效果。自年初至今，共组织开展讲解培训、园林历史课堂、领导力讲座、“文化认知”系列参观学习活动、安全生产培训共计几十余次，涵盖职工百余人次。2.构建培养制度。持续更新完善新入职员工三年跟踪培养制度，监督落实《港澳宝典正版资料新员工跟踪培养手册》的填写与落实情况。组织近三年入园职工参观景山公园寿皇殿、“园说——北京古典名园文物展”等并定期开展谈话讲座，关注新职工思想动态，强化人才技能培养。3.树立人才榜样。劳模工作室定期为专业技术人员传授专业园艺知识、组织开展课题交流研究、拓展菊花养殖技艺、展示技术创新优秀成果，为公园传承工匠精神提供专业平台。